陕西正规的劳务派遣公司-国顺人力值得信赖

2、伤保险赔付难。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议既无被派遣劳动者参与，又无相关部门监督，易发生以损害被派遣劳动者合法权益换取劳务派遣公司利益的行为。一旦涉及劳动报酬支付、伤认定、社会保险缴纳等纠纷，用工单位与劳务派遣单位相互推脱，正规的劳务派遣公司联系方式，甚至撇开被派遣劳动者进行协商，导致被派遣劳动者维护权益比较困难。尤其是工保险责任，劳动者是直接向劳务派遣单位主张还是向用工单位主张，亦或同时向劳务派遣单位与用工单位主张承担连带责任，陕西正规的劳务派遣公司，缺乏统一的操作规范。

跨地区劳务派遣劳动者受伤，应按照用工单位所在地还是劳务派遣单位所在地的标准享受伤待遇？

《劳动合同法》*九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《劳务派遣暂行规定》*十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请伤认定，用工单位应当协助伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

01

概念不同

?劳 务 派

是指劳务派遣公司满足用工单位对于各类灵活用工的需求，正规的劳务派遣公司费用，将员工派遣至用工单位，正规的劳务派遣公司选哪家，接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。

?人力资源外包

是指企业根据需要将项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的大化。