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1、劳务派遣

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣大特点：劳动关系与用工关系相分离。

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

2、劳务分包

劳务分包属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，开封劳务外包公司费用，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。

跨地区劳务派遣劳动者受伤，应按照用工单位所在地还是劳务派遣单位所在地的标准享受伤待遇？

《劳动合同法》*九十二条规定，正规劳务外包公司费用，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《劳务派遣暂行规定》*十条规定，第三方劳务外包公司费用，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请伤认定，用工单位应当协助伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

正式工

正式工就是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。