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劳务关系与雇佣关系的区别是什么，归责原则是怎样的？雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。那么，劳务关系与雇佣关系的区别是什么，归责原则是怎样的？

劳务关系和雇佣关系有什么区别？

劳务关系与雇佣关系的区别：

1、主体范围不同。

2、紧密程度不同。

3、待遇以及劳动报酬支付不同。

4、法律适用不同。

五、劳务报酬收入额的认定

根据《国家税总局关于发布个人所得税扣缴申报管理办法（试行）>的公告》（国家税务局公告2018年*61号）规定：扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得时，应当按照以下方法按次或者按月预扣预缴税款：

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额；其中，工程劳务公司派遣电话号码，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

减除费用：预扣预缴税款时，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不**过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，鹤壁劳务公司派遣，减除费用按收入的百分之二十计算。

劳务费用结算方面

负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算；参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台账的建立。

劳务纠纷处理方面

参与编制、实施劳务纠纷应急预案；参与调解、处理劳务纠纷和工事故的善后工作。

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03.劳务员需掌握的专业知识

熟悉国家工程建设相关法律法规，附近劳务公司派遣电话，了解工程材料、施工图识读、工程项目管理基本知识和工程施工工艺和方法；熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定，掌握访工作的基本知识，了解人力资源开发及管理和财务管理、社会保险基本知识。