国顺人力专注劳务外包-附近劳务派遣电话号码

劳务派遣： 　

*三，劳务派遣员工应当与工作所在公司同岗位的员工同工同酬，那么在这里就不细说了，因为说这个也没有什么实际的意义。

　　*四，劳务派遣公司必须与劳务派遣员工签订两年以上的劳动合同，因为我们虽然是派遣工，但是我们和劳务派遣公司之间存在的是劳动关系，浙江劳务派遣电话号码，所以这个劳动合同和正常的劳动合同并没有什么不同。

　　*五，劳务派遣公司员工和被派遣的单位实际上要签一个三方协议，也就是我们所谓的派遣协议。

关于用工单位将劳动者退回派遣单位的条件，在《劳动合同法》*六十五条及《劳务派遣暂行规定》*十二条当中都有相关规定，总结如下：

（一）被派遣劳动者有《劳动合同法》*三十九条和*四十条一项、*二项规定情形的；

（二）用工单位有劳动合同法*四十条*三项、*四十一条规定情形的；

（三）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

（四）劳务派遣协议期满终止的。

相同之处

实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同

不同之处

1、法律适用不同，附近劳务派遣电话号码，劳务派遣适用劳动合同法，建筑劳务派遣电话号码，劳务分包适用合同法。

2、管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。

3、合同标的不同：劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。

4、税收政策适用不同

（1）行业不一样，劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；

（2）适用税率/征收率不一样