宁夏正规的劳务公司-国顺人力专注劳务外包-正规的劳务公司电话

5.劳务派遣协议是维护双方权利和义务的可靠凭证，是合作成功的必要条件。因此协议条款必须全、明确、清晰，宁夏正规的劳务公司，对双方力、义务、责任等等应进行明确的规定。同时企业要关注国家相关法律法规的调整，正规的劳务公司哪家好，与派遣单位做好沟通，由公法律部门定期对相关协议进行审核，及时调整相关内容，规避法律风险，正规的劳务公司电话号码，将可能出现的矛盾及时化解，避免出现不必要的纠纷。在派遣合同履行过程中，企业应当建立合同履行的监控机制。对外，企业应监督、督促派遣公司合规履约，如对派遣员工的工资支付情况。

相同之处

实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同

不同之处

1、法律适用不同，正规的劳务公司电话，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。

2、管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。

3、合同标的不同：劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。

4、税收政策适用不同

（1）行业不一样，劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；

（2）适用税率/征收率不一样

问：认定小型微利企业时，劳务派遣的职工计入用工单位的从业人数吗？

答：根据《政部税务总局关于扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》（财税[2017]43号）*二条的规定，在认定小型微利企业时的从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。也就是说，在认定小型微利企业时，单位从业人数计算时包括劳务派遣的职工。

问：劳务派遣形式安置的残疾人，用工单位能否申请享受安置残疾人税收优惠？

答：根据《国家税总局关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的公告》（国家税总局公告2015年*55号）规定，以劳务派遣形式就业的残疾人，属于劳务派遣单位的职工而不是实际用工单位的职工，所以用工单位不能申请享受安置残疾人税收优惠。